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根據(jù)中央和銀保監(jiān)會黨委關(guān)于“不忘初心、牢記使命”主題教育工作部署，8月14日上午，公司黨委書記劉宏宇同志主持召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議，公司全體黨委班子成員出席會議。

會前，為確保專題會議開出高質(zhì)量、好效果，公司黨委堅決貫徹中央和銀保監(jiān)會黨委關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距的工作部署，在銀保監(jiān)會黨委第十巡回指導(dǎo)組具體指導(dǎo)下作了充分準(zhǔn)備。黨委班子成員通過集中學(xué)習(xí)研討，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》，逐段逐句研讀《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”的總要求，重點圍繞“18個是否”，逐條認(rèn)真開展對照檢查，形成對照黨章黨規(guī)找差距檢視分析材料。

專題會上，公司黨委班子成員在深入學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，堅持刀刃向內(nèi)，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，對照黨章、《準(zhǔn)則》和《條例》，逐條報告對照檢查情況，一條條列出問題，深入進(jìn)行自我檢視。

對照黨章，有的班子成員檢視分析在堅持黨的群眾路線方面，適應(yīng)群眾工作新任務(wù)新要求，推動黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建，做青年員工思想政治工作的經(jīng)驗不足、抓手不多。有的班子成員檢視分析群眾意識不夠牢固，與班子成員、中層管理人員交流多，與普通員工交流少；與分管部門交流多，與非分管部門交流少；與業(yè)務(wù)部門交流多，與黨務(wù)部門交流少；關(guān)心員工工作業(yè)務(wù)多，關(guān)心員工思想生活少。有的班子成員檢視分析做黨員群眾思想工作不夠深入，不善于做“人”的工作，識人知事不夠。有的班子成員檢視分析抓黨建工作與經(jīng)營管理融合不夠，沒有很好解決“兩張皮”的問題。

對照《準(zhǔn)則》，有的班子成員檢視分析理論學(xué)習(xí)主動性、系統(tǒng)性、全面性不夠，有依賴心理，運用理論學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)解決工作實際問題能力不足。有的班子成員檢視分析對民主集中制的深刻內(nèi)涵理解把握不到位，集中的能力有欠缺，存在因工作任務(wù)繁重 班子成員之間溝通不夠深入的情形，對難題和復(fù)雜問題解決能力和方法不足的情形。有的班子成員檢視分析面對新形勢新任務(wù)新要求，在全面統(tǒng)籌規(guī)劃干部隊伍建設(shè)，完善干部選拔任用工作機(jī)制，如何更好堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立常態(tài)化分析研判制度，完善干部考核機(jī)制，推動干部能上能下等方面與黨中央和銀保監(jiān)會黨委的要求還有差距。有的班子成員檢視分析不善于運用自我批評的武器，對自身的缺點和不足認(rèn)識不全面、不深刻、不到位；有的班子成員檢視分析在勇于開展批評方面，把握不好“溫度”和“力度”的分寸，批評他人有思想顧慮，有“好人主義”傾向。

對照《條例》，有的班子成員檢視分析主題教育開展之前，對形式主義、官僚主義問題認(rèn)識不深，通過主題教育對其表現(xiàn)形式和危害有了更深刻的認(rèn)識。有的班子成員檢視分析在經(jīng)受內(nèi)外部監(jiān)督檢查后，公司有的工作有過度留痕的傾向。有的班子成員檢視分析公司辦文辦會方面存在一定程度的形式主義問題，自身履行管理職責(zé)不到位。有的班子成員檢視分析對分管工作抓的不嚴(yán)、不實、不細(xì)，靠前指導(dǎo)不夠，工作作風(fēng)時緊時松，管理要求時軟時硬，責(zé)任擔(dān)當(dāng)時強(qiáng)時弱。有的班子成員檢視分析在推動解決公司經(jīng)營發(fā)展面臨的瓶頸問題上主動擔(dān)當(dāng)作為不夠，遇到困難有“放一放、差不多”的松懈思想。

在相互批評環(huán)節(jié)，公司黨委班子成員本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，聯(lián)系具體人具體事，堅持原則、開誠布公，真誠提出批評意見，相互咬耳扯袖，做到紅臉出汗，達(dá)到了統(tǒng)一思想、共同提高的目的。

下一步，公司黨委班子成員將對查擺出的問題持續(xù)深入剖析，納入整改落實任務(wù)清單，以釘釘子精神抓好整改，確保主題教育取得實效。